POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
ASECAL garantiza la igualdad de oportunidades y se compromete a que la selección y promoción de las personas se desarrolle sobre la base exclusiva del principio del mérito y en atención a los requisitos de capacidad precisos en cada caso y, en particular, la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
ASECAL se compromete al desarrollo de una adecuada política de formación personal y profesional fomentando un ambiente en el que la igualdad de oportunidades llegue a cada uno de ellos asegurando la no discriminación por razón de sexo, raza, ideología, nacionalidad, discapacidad, creencia o cualquier otra condición personal, física o social, rechazando cualquier manifestación de acoso o cualquier otra conducta que genere un entorno intimidatorio u ofensivo con los derechos personales de los mismos.
ASECAL sensibilizada con el desarrollo integral de las personas promoverá actuaciones que permitan la conciliación de la vida profesional y la familiar.
ASECAL promueve una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo cumpliendo y haciendo cumplir la normativa vigente.
ASECAL está comprometida en la eliminación de todo tipo de trabajo forzoso u obligatorio, en la erradicación del trabajo infantil y el trabajo obligado para la devolución de deudas, así como en la desaparición de cualquier otra modalidad de trabajo bajo coacción.
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ASECAL se compromete al desarrollo de una adecuada política de formación personal y profesional fomentando un ambiente en el que la igualdad de oportunidades llegue a cada uno de ellos asegurando la no discriminación por razón de sexo, raza, ideología, nacionalidad, discapacidad, creencia o cualquier otra condición personal, física o social, rechazando cualquier manifestación de acoso o cualquier otra conducta que genere un entorno intimidatorio u ofensivo con los derechos personales de los mismos.
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