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Trabajando por la igualdad social

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Transparencia


Normativa Interna.



   Con el fin de generar una cultura ética y de respecto a la Ley, ASECAL ha implementado un Sistema de Gestión de Cumplimiento Normativo que constituye una de las bases en la que ASECAL afianza el compromiso institucional de conducir todas sus actividades conforme a estrictos cánones de comportamiento ético. Este sistema de Cumplimiento normativo está centrado en asegurar la observancia de las obligaciones específicas en distintos ámbitos.

   Entre las funciones del cumplimiento normativo destacan:

  • Prevención: Evitar los riesgos. Se identifican los posibles riesgos de incumplimiento de las normas, se definen los controles y se forma a las personas implicadas en el cumplimiento normativo.
  • Detección: Hallar las deficiencias en los controles de cumplimiento de las normas.
  • Informar: Comunicar permanentemente a la alta dirección sobre los riesgos de incumplimiento de las normas, las deficiencias en los sistemas de detección y las medidas correctoras que se vayan a proponer.

   En relación con la Prevención de riesgos penales, en ASECAL se aplica una política de tolerancia cero frente a posibles ilícitos penales, fomentándose una cultura ética y responsable. Así, bajo el impulso y la supervisión de la Junta Directiva de ASECAL, se ha diseñado e implantado un Sistema de Gestión de Cumplimiento Normativo, el cual está formado por distintos documentos, entre ellos:



CÓDIGO DE CONDUCTA

   El Código de Conducta (CC) de ASECAL constituye el marco de Responsabilidad Social Corporativa que debe regir la conducta de las personas que integran ASECAL en el cumplimiento de sus funciones, relaciones laborales y profesionales, con la finalidad de consolidar una ética organizacional aceptada.



MANUAL DE PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL.

   El objeto del manual de prevención del acoso en el ámbito laboral, es consolidar un entorno laboral donde se respete la dignidad y la no discriminación por razón de edad, sexo, incapacidad, origen étnico, raza, tendencias políticas, religión u orientación, velando por que las personas puedan trabajar en un ámbito libre de acoso de cualquier tipo.



PLAN DE IGUALDAD.

   El Plan de Igualdad 2021-2024 pretende superar las situaciones de desigualdad, discriminatorias o no, existentes en la Entidad.